把师承人员村医注册工作落到实处

□ 严国进 江苏省东台市疾病预防控制中心

 9月5日，河北省卫生健康委印发《河北省乡村医生执业注册管理办法》（以下简称《办法》），明确传统医学师承人员注册管理办法。《办法》规定，取得省中医药主管部门颁发的《传统医学师承出师证书》的人员，可根据省人民政府卫生健康行政主管部门确定的考试内容、考试范围，经县级人民政府卫生健康行政主管部门组织考试合格后，申请乡村医生执业注册，进入村医疗卫生机构执业。

据笔者调查了解，目前不少村卫生室乡村中医生短缺，村卫生室中医诊疗器械配备不足，程度不同地影响了村民对中医诊疗、保健、康复的需求。

在供需矛盾突出的前提下，不少地方相继加强乡村医生注册管理。如今，河北师承人员可直接申请乡村医生考试，这些举措无疑能有效开发乡村医生资源，吸引一些立志从事乡村卫生事业的中医人员快速走上乡村医生岗位。

笔者认为，好事不仅要办好，而且要办实，乡村医生注册管理不能“病急乱投医”、不能“一注了之”，更要在放、管、服方面做出新文章。

在实施医学生、师承人员乡村医生执业注册的同时，要做好后续文章，定期面向医学生、师承人员公布区域内乡村西医、乡村中医岗位需求信息，让医学生、师承人员能及时找准适合自己的岗位。

为了更好地开展农村卫生工作，打造乡村医疗保健服务圈，各地还要建立健全乡村医生竞聘上岗、定期在岗考核细则，严把乡村医生准入上岗、在岗履职关，宁缺毋滥，形成能上能下，评聘、落聘、解聘良性运行机制。

同时，卫生健康部门要对各村组、社区现有的合法的中、西医诊所，加强飞行监管，对违规诊所坚决依法处理，提高处罚成本，甚至吊销其许可证照。

在此基础上，还要把乡村西医、乡村中医职业道德评定纳入后续管理一项重要考评内容。在对每一位新入职乡村医生职业道德评定方面，要充分听取所在村村民委员会、其他乡村医生和村民的意见。让广大村民给新入职乡村医生“画像”，看是否“称职”，是否“规范”，是否有违规行为，能否继续在乡村医生岗位上工作。（严国进）