县级中医院6年留住五十多名研究生

　　河南省开封市通许县中医院肾病科副主任赵凯彬每天接诊的患者中，很多是从路途遥远的外地赶来。

　　6年前从福建中医药大学硕士毕业后，赵凯彬经过审慎选择，最终留在了通许县中医院。6年过去了，他为自己的选择而欣慰。

　　2010年以来，像赵凯彬这样在通许县中医院安家落户的硕士生已有五十余名，他们分别来自河南中医药大学、福建中医药大学、广西中医药大学、湖南中医药大学、南京中医药大学、上海中医药大学、郑州大学、新乡医学院等。

　　生活上解除后顾之忧

　　通许县中医院康复科中医主治医师李俊强，一毕业就住上了水、电、气、暖齐全的三室两厅居室。这是医院专门为医学硕士建造的研究生楼，总面积8000平方米，共72套住房。

　　李俊强是河南中医药大学的本科生，而他的妻子张意是河南中医药大学中医临床基础的研究生，目前是通许县中医院内分泌科主治医师。他和妻子留在通许县中医院后，就免费入住了其中一套大房子。如果夫妻双方都是硕士研究生，留在通许县中医院还可以一次性获得5万元安家补助。

　　李俊强留在省城的同学，如今正为居高不下的房价发愁。没有了生活上的后顾之忧，李俊强把全部精力用来钻研医术，他用针灸、按摩等治疗各种常见病的本领很快在患者中叫响，每天来找他就诊的患者都在60人以上。

　　对医学生而言，多年的学医路付出的不止是心血，还有不小的经济投入，毕业后的去向事关自身的职业规划。选择留在通许县中医院，李俊强和张意可谓慎之又慎。

　　临近毕业时，他们跟其他同学一样，四处打探着就业方向。听说通许县中医院组织毕业生到医院参观，他们抱着看一看的心态，和其他几十名同学一道乘上了通许县中医院的大巴车。

　　来到通许后，医院的院容院貌令他们对县级医院有了一个新的认识。在建立分级诊疗体系的医改方向中，我国对县级医院的扶持力度不断加大，县级医院的硬件设施直追市级医院。在通许县中医院，16排CT、超导磁共振、全自动生化分析仪等现代化医疗设备应有尽有，而且拥有1200张床位，科室设置齐全。此外，该院还专门为研究生建了住宅楼，这是在省市级医院无法想象的待遇。

　　参观结束后，通许县中医院的副院长、科室主任，热情地跟李俊强和他的同学共进午餐，畅所欲言，让他们感到分外亲切。每位来访的医学生还领到了往返的交通费，更显示出了医院的诚意。

　　此行中，他们了解到留在这里的待遇：凡愿意留下的博士生，试用期月薪保底1万元，解决三室两厅住房，缴纳三金；硕士生，试用期月薪保底5000~8000元，解决三室两厅住房，缴纳三金；全日制本科毕业生，试用期月薪3800元，缴纳三金，解决住房。从第一天入院报到，就开始享受这样的待遇。

　　后来，李俊强和同学们又考察了一些别的单位。但综合比对下来，他觉得留在通许县中医院是个不错的选择。如今，6年过去了，时间印证了他当初的决定是正确的。

　　打通职业上升平台

　　年轻人最渴求的是有个良好的职业上升平台。很多医学生不想留在县医院，是因为担心成长空间受限，学习、进修等机会不足。

　　通许县中医院是怎么解决这个问题的？

　　首先，落户在这里的医学毕业生，每年都有20多人有机会到上级医院进修3个月以上。学习结束后，外出学习人员在中层领导会或全体职工会上汇报学习情况。2015年，该院就选派一百多名临床科室的主任、护士长和骨干医生，分别到河南中医药大学第一附属医院、洛阳正骨医院、郑州大学第一附属医院、河南省妇幼保健院、郑州市骨科医院等上级医院，进行为期3个月左右的业务学习和培训。

　　医政、护理、院感等职能部门，定期开展业务讲座、岗位练兵和技术比武。目前，该院以中医研究生、本科生和骨干医生为主，已成立多个学习小组。工作之余，成员们自发开展业务学习和探讨，相互取长补短。医院还从制度层面着手，提供物质保障，鼓励和支持大家学习业务。在这种氛围下，近几年该院招收的本科以上人才中，1/3取得了中级以上技术职称。

　　由于新招收的医学毕业生90%以上属于中医专业，培养复合型人才就成了当务之急。2011年起，通许县中医院开设了“西医学习中医”培训班。医院拿出十几万元经费，购买高等中医院校本科教材，发给每个医务人员，并用两年时间对全体西医人员培训中医专业知识，每门课程均聘请河南省中医药大学的教授在开课时授课。课程结束后严格考核，一百多名西医类医生顺利拿到了中医成绩合格证书。

　　营造干事创业的公平环境

　　刚刚参加工作的医学毕业生，都有着极强的自尊心，渴望得到同事和病人的尊重，实现自我价值。通许县中医院通过召开座谈会、联谊会等，及时了解新职工的想法和建议。在分配上，坚持多劳多得，不论资历深浅、参加工作时间早晚，谁付出的多谁就得到的多。

　　在中层领导选拔上，坚持公平、公正、公开，把合适的人放到适宜的岗位上，让人才展示自身的价值和才华。几年来，已有十多名综合素质优异的普通中医临床和护理人员通过公开竞聘，走上了科室主任、副主任和护士长的管理岗位。

　　这也让全院职工形成共识：在通许县中医院，只要有能力，工作肯下工夫，就会被重用。

　　对于在工作中勇于创新者，该院大力支持，要人给人、要设备给设备，鼓励各类人才大胆尝试。近年来，新开设的科室中，年轻的主任、护士长纷纷挑起了大梁，硕士研究生、本科生等骨干人才也在工作中得到了很好的锻炼和提高。一大批硕士研究生、本科生迅速成长为科室的中坚力量，有的还走上了科室领导岗位，在患者中享有良好的口碑。

　　“人才是医院发展第一资源，人才因素关乎事业的能否持续。今后，对具有高学历、高职称的人才引进，竞争日趋激烈。今后的3~5年内，我们计划至少再引进50名中医类别研究生，把中医品牌唱响，让中医治病理念深深扎根百姓心中。”通许县中医院院长孙庆新说。

(责任编辑：姜洁冰)